SLUIT MENU

Opdrachtgever

Gewijzigde marktomstandigheden en prijsstijgingen: zijn je algemene voorwaarden en contracten ertegen bestand?

De media staan er bol van: de prijzen stijgen, ook voor ingehuurd talent en HR-diensten. Zelfs bij lopende overeenkomsten worden opdrachtgevers (soms) geconfronteerd met een plotse tariefverhoging door hun ‘staffing’-bedrijf. Vraag en aanbod zijn niet steeds op elkaar afgestemd en de ‘war on talent’ woedt op de markt.
Hoe ga je hier als vooruitstrevende onderneming op een correcte en vooral sluitende manier mee om? Hoe wapen je je onderneming tegen de onzekerheden op de markt? Stefanie Stappers van Monard Law zet enkele tips en tricks over prijswijzingen en contractuele mechanismes op een rij: goed om dit in te bouwen om te anticiperen op de onzekerheden op de markt. [Lees meer …]

Wat werknemers willen

Wat verwachten en willen werknemers precies in hun bestaande of nieuwe baan? Dat is de centrale vraag in het onderzoeksrapport ‘What Workers Want 2022’ van het rekruteringsbureau Hays. Managing Director België Robby Vanuxem deelt enkele conclusies. [Lees meer …]

Binden én boeien van je kenniswerkers voor succes – het voorbeeld van Silverfin

Een kenniswerker is iemand die waarde genereert door zijn kennis. Wereldwijd zijn er meer dan 1 miljard kenniswerkers. Zij zijn van essentieel belang voor de wereldeconomie en hun rol is de afgelopen tien jaar gegroeid en aangepast. Toen Covid-19 een wereldwijde verschuiving naar werken op afstand forceerde, werden kenniswerkers belangrijker dan ooit tevoren. Zij hebben het potentieel om uw bedrijf vooruit te helpen in een uitdagende omgeving, maar u moet ze wel klaarstomen voor succes. [Lees meer …]

Succesverhalen en valkuilen van een VMS

Huurt jouw organisatie veel extern talent in? VMS-technologie kan dan een grote meerwaarde zijn. “Maar bij de keuze van het VMS en de implementatie maak je best doordachte keuzes om een succesverhaal te schrijven”, raadt Manfred Vogels van VMS-systeem Beeline aan. [Lees meer …]

Succesvol rekruteren in het buitenland? Bezint eer ge begint!

De schaarste aan talent in onze regionen noodzaakt organisaties om ook over de eigen landsgrenzen heen te kijken naar beschikbaar talent. Klinkt logisch, maar het doelgericht en succesvol opzetten van een sourcing strategie in het buitenland is sneller gezegd dan gedaan. Beschikken over dynamische en actuele arbeidsmarkt informatie per profiel is daarom een absolute voorwaarde voor succes. [Lees meer …]

Nederlandse interim-managementbureaus groeien, ondanks en dankzij coronacrisis, blijkt uit marktonderzoek

Nederlandse interim-managementbureaus werken in een uiterst competitieve markt. Toch vertonen uurtarieven van de branche groei tijdens de coronacrisis. Het merendeel van de bureaus verwacht een omzetstijging, blijkt uit onderzoek van de Raad voor Interim Management (netwerkorganisatie van interim-managementbureaus) en ZiPconomy. De bureaus hebben de storm die corona bracht goed doorstaan en hun opdrachtgevers daarin effectief terzijde gestaan. [Lees meer …]

1 2 3 61
> Andere categorieën