Wat werknemers willen

Contact met collega’s, investeren om mentaal gezond te blijven, leren en vaardigheden blijven ontwikkelen, en tegelijkertijd niet teruggaan naar de oude manier van werken. Dat is wat werknemers willen volgens het rapport What Workers Want 2022.

Hoe liggen de kaarten momenteel op de arbeidsmarkt?

Robby: “Als ons het afgelopen jaar één ding duidelijk is geworden, dan is het dat de toekomst zich niet laat plannen. Waar we vorig jaar nog keken naar een ongekende stijging van de werkloosheid en een ontslaggolf, zien we nu vooral een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door personeelstekorten in diverse sectoren en de war for talent. Dat heeft veel impact op werkgevers en op hun medewerkers.”

“Aan het begin van dit jaar nam het aantal werklozen nog toe. Een jaar later blijkt de werkloosheid zelfs afgenomen, ondanks de economische impact van de lockdowns. De werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen steeg in september 2021 volgens voorlopige resultaten naar 71,6%. Dit is het hoogste niveau sinds augustus 2019.”

Keren we dan gewoon terug naar de situatie van voor de crisis of is er meer aan de hand?

“Nee. Een werkgever zal nu meer dan ooit moeten beseffen dat de wensen van werknemers significant veranderd zijn het afgelopen jaar, om er zo voor te zorgen dat ze de béste kandidaat aan kunnen nemen. En daarbij mag het bedrijf niet het bestaande personeel uit het oog verliezen, want wanneer die groep dreigt te vertrekken, dweilt het bedrijf al snel met de kraan open.”

“Ook kandidaten merken deze shift in de arbeidsmarkt: van onze ondervraagden geeft ruim 60% aan dat zij (heel) positief kijken naar hun toekomst qua werk.”

 Hoe maak je je bedrijf aantrekkelijk voor talent?

“Je bedrijf aantrekkelijk maken en mensen blijvend binden, gaat over meer dan alleen het aanbieden van een aantrekkelijk salaris. Dat is volgens onze respondenten pas de vierde reden om bij hun huidige baan te blijven. Met stipt op nummer 1 staan de collega’s, daarbij ook nog autonomie die zij hebben binnen hun functie en de werk-privé balans.”

“Tegelijkertijd geeft 44% aan dat zij een slechtere band hebben gekregen met hun collega’s. Daarbij geeft 81% van de ondervraagden aan dat de werkgever een (gedeelde) verantwoordelijkheid heeft voor het welzijn van medewerkers. Dat steekt af tegen de bijna 5 op de 10 die aangeeft geen support te hebben gekregen het afgelopen jaar. Dat geeft stof tot nadenken.”

• • Vraag het rapport What workers want 2022 aan op de website van Hays.
  • Natascha van Beek verzorgt tijdens de Webinar Week van ZiPconomy de sessie “What workers want: welke thema’s vinden zij belangrijk?” Inschrijven voor dat (gratis) webinar  (dinsdag 15 februari, 10:00 uur) kan hier