Ouvrir la perspective de la fonction RH aux travailleurs externes. C’est la définition du Total Workforce Management que Frédéric Naedenoen apporte dans sa thèse de Doctorat “Vers le TWM : état des pratiques en entreprise à la lumière de la théorie néo-institutionnelle et de la théorie de la régulation”. Pour vous, NextConomy s’est glissée dans les coulisses de ce travail et des recommandations susceptibles d’aider les entreprises à mettre en place une politique de TWM. [En savoir plus…]
Recours aux talents externes
À l’heure actuelle, nombreux sont les gros titres de la presse classique et des réseaux sociaux prédisant l’aggravation de la conjoncture économique. Pourtant, les perspectives d’emploi pour les personnes ayant une expertise et des connaissances en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) pourraient être très intéressantes, notamment en raison de la pénurie continue en matière de compétences à laquelle les entreprises du monde entier sont confrontées.
L’éclairage de notre partenaire SThree (en anglais) [En savoir plus…]
Les éléments clés pour maximiser le potentiel de votre réseau de freelances ? Jusqu’à très récemment, beaucoup d’entreprises ont traité leur relation avec les freelances comme un échange de compétences contre le paiement d’une facture. Il est temps de réfléchir à l’importance du “Contractor Value Proposition” (CVP)… [En savoir plus…]
La croissance rapide des nouvelles technologies signifie que de nouvelles compétences sont nécessaires pour pourvoir les futurs postes. [En savoir plus…]
Les freelances ? De chers épiciers ? C’est la question que la fondatrice de #ZigZagHR Lesley Arens a posée dans son podcast à Guido Gonnissen, freelance hr & finance. En calculant le tarif journalier des collaborateurs, il a fait une découverte édifiante. [En savoir plus…]
Salaire attractif, rémunération avantageuse, package salarial compétitif …, à quand les vrais chiffres derrière ces expressions galvaudées ? Pour Jean-Noël Chaintreuil, stratégiste RH et accompagnateur de changement, c’est clair : il faut passer de l’offre d’emploi Walt Disney à l’offre d’emploi Ikea. Fini les paillettes plein la tête, on veut le kit détaillé, petits et grands outils intégrés. [En savoir plus…]
Rassembler les talents du monde de demain et les connecter avec les acteurs de l’innovation. C’est la raison d’être de SThree et de son écosystème d’agences de recrutement spécialistes STEM réparties dans 12 pays. Afin de consolider son ancrage dans l’avenir du travail, SThree Belgique (ré)active son partenariat avec NextConomy. [En savoir plus…]
Comme chaque année, ManpowerGroup participe activement à la Journée Internationale du Droit des Femmes. L’enquête ‘What Women Want at Work’ a permis d’identifier attentes prioritaires formulées par les femmes dans le monde du travail. Face à ces constats, ManpowerGroup formule quatre conseils pour faire progresser l’équité des genres dans le monde du travail. [En savoir plus…]
Une nouvelle étude menée par le MIT Sloan en collaboration avec Deloitte révèle que les organisations qui excellent dans la gestion stratégique de leur personnel réalisent avec brio huit activités. [En savoir plus…]