"Exploring the future of work & the freelance economy"
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L’Avenir du Travail
Digitaal Vlaanderen mise sur une main-d’œuvre de pointe
18 juin 2024 par NextConomy

L’agence du numérique version nord du pays ? C’est ‘Digitaal Vlaanderen’. Une initiative qui semble pourtant peu connue parmi la moyenne des Flamands. Encore moins dans le sud forcément. Raison idéale pour NextConomy de rencontrer Jan Smedts, Head of Digital Flanders : “En quelques années, la formule des équipes mixtes est devenue la norme dans notre organisation”. Mais avant tout, nous nous souvenons que “c’est une agence fantastique pour laquelle il fait bon travailler”. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Soins de santé : oui à la créativité pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre
06 mai 2024 par #Barbara Uyttendaele

La grave pénurie chronique de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé a entraîné une diversification de son offre d’emploi. Toutefois, le manque de personnel reste une réalité ; les réglementations contraignantes entravant les solutions créatives. Karen Braeckmans appelle les partis politiques à débattre comme il se doit du secteur des soins de santé et de la place des personnes âgées dans notre société. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Appel aux politiciens : laissez la Tech déterminer l’avenir de notre politique du marché du travail
05 février 2024 par #Philip Verhaeghe

En cette année électorale, les citoyens vont devoir faire des choix importants pour l’avenir de leur pays, de leur région et de leur commune. Nous avons rencontré Vickie Dekocker, Senior Expert Education & Labour Market chez Agoria. L’experte défend l’idée qu’une approche différente du marché du travail et de la politique de l’emploi doit devenir une priorité politique. [En savoir plus…]

L’Avenir du Travail
Talents externes : moteur de croissance des talents internes
23 janvier 2024 par #Barbara Uyttendaele

« Les organisations ont pour mission de définir la bonne configuration et le bon parcours de croissance pour leurs talents internes. La mise en commun de ces deux composantes constitue un gage de réussite à long terme. Tant pour le talent que pour l’organisation. » Isabelle Van Iseghem, CEO de Moore, voit dans le talent externe un partenaire capable de concrétiser cet objectif. [En savoir plus…]

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