"Exploring the future of work & the freelance economy"
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Recours aux talents externes

Staffing partner : valeur ajoutée aux entreprises (qui recrutent) orientées solutions « win-win »

Si la priorité était l’embauche de collaborateurs « permanent » en CDI, la tendance actuelle est à l’embauche de talents flexibles (freelance et consultants spécialisés). “Une bonne préparation et une coopération étroite avec les partenaires de recrutement sont clés pour dénicher les talents flexibles. L’objectif est d’être au bon endroit au bon moment”, souligne Tamara Moonen, responsable de SThree à Anvers. [En savoir plus…]

Staffing vs. agence de recrutement: ce que vous devez savoir

Vous avez un poste à pourvoir au sein de votre organisation ? A qui le confier : cabinet de recrutement ou agence de staffing ? Bien que les termes “recrutement” et “staffing” soient parfois utilisés de manière interchangeable, il existe en réalité des différences significatives. Le recours à l’un ou l’autre dépend de la nature du poste à pourvoir, de l’urgence et d’autres facteurs importants. On vous explique ? (contenu en anglais) [En savoir plus…]

LinkedIn : dans l’oeil du recruteur

Rendre visible le talent. Conquérir ce talent. Le recruter. LinkedIn transcende le CV papier et amène la création numérique aux cimes de son potentiel. Quand le freelance se vend/vante, inspire et crée, le recruteur déniche. Et c’est ainsi que la plateforme permet la rencontre. On revient sur cette incroyable porte ouverte aux opportunités pro avec Aleksandra Mazur , senior business consultante chez Gentis . [En savoir plus…]

Les 7 avantages du sourcing direct que vous devez connaître

Recruter du personnel qualifié en 2023 ? Pas facile. Et vous n’êtes pas seul : selon ManpowerGroup, 77% des employeurs ont du mal à pourvoir des postes. Et 37% des organisations envisagent d’embaucher des talents externes pour combler le déficit de compétences. Le sourcing direct offre sept avantages majeurs pour accéder à ces talents. Les explications de CXC (en anglais). [En savoir plus…]

Des solutions de recrutement flexibles pour les périodes difficiles

En cette période économique difficile, les grandes entreprises recrutent de plus en plus d’experts STEM pour des missions temporaires. La plupart s’efforcent de s’aligner sur les grandes tendances mondiales clés telles que l’augmentation du numérique et doivent continuer à piloter leurs stratégies existantes pour garder une longueur d’avance sur la concurrence au sein de marchés extrêmement compétitifs. De ce fait, les entreprises recherchent de plus en plus de compétences STEM agiles et disponibles à la demande pour mener à bien leurs projets. [En savoir plus…]

Total Workforce Management : six dimensions selon Frédéric Naedenoen

Ouvrir la perspective de la fonction RH aux travailleurs externes. C’est la définition du Total Workforce Management que Frédéric Naedenoen apporte dans sa thèse de Doctorat “Vers le TWM : état des pratiques en entreprise à la lumière de la théorie néo-institutionnelle et de la théorie de la régulation”. Pour vous, NextConomy s’est glissée dans les coulisses de ce travail et des recommandations susceptibles d’aider les entreprises à mettre en place une politique de TWM. [En savoir plus…]

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