Er is nog geen eenduidig beeld over bij wie de verantwoordelijkheid voor het inhuren van externe professionals hoort te liggen. Maar het is hoog tijd dat in Vlaanderen de inhuur van externen meer aandacht krijgt en op de strategische agenda komt in organisaties. [Lees meer …]
Twee bedrijven, beide actief in eenzelfde vergelijkbare markt en sector. Desondanks hebben ze ieder een andere personeelsstrategie over het wendbaar maken van de organisatie en het inzetten van flexibel personeel. [Lees meer …]
Inhuurdienstverleners zijn er in alle soorten en maten. Maar wat zijn MSP’s en brokers precies? Wat zijn onderling de kenmerkende verschillen? Hoe verdienen ze hun geld en voor welk soort dienstverlening kan je beroep op ze doen? En meer nog, wat levert het je op? [Lees meer …]
Het aantal Management Service Provider-programma’s in beide landen groeit sterk, de markt is volop in beweging! Dat blijkt uit het onderzoek MSP’s en brokers voor externe inhuur in Nederland en België.
Verkeerde aanwervingen zijn een dure aangelegenheid, vooral wanneer je tijdelijke talenten inhuurt. Om te voorkomen dat je teveel tijd en middelen investeert in je rekruteringsproces, wenden steeds meer bedrijven zich tot HR-analytics. Hoe gebruik je zo’n datasysteem? [Lees meer …]
Eén op de twee zelfstandigen blijft het eerste jaar na zijn pensioen doorwerken. Dat blijkt uit cijfers van het sociaal verzekeringsfonds Acerta. Het lage pensioen dat zelfstandigen ontvangen, speelt wellicht een rol. [Lees meer …]
Leer de kandidaat nog beter kennen tijdens het kennismakingsgesprek met deze vragen. [Lees meer …]
Meer financiële zekerheid, minder tijd spenderen aan je marketing, meer werk en meer interessante opdrachten. Dat zijn de voordelen die je wint wanneer je als freelancer een rekruteerder inschakelt. [Lees meer …]
