De overheid biedt nieuwe kansen voor extern IT-talent, bij Smals, maar ook bij zijn leden zoals Binnenlandse en Buitenlandse Zaken, Actiris, RSZ, RVA, RIZIV, … [Lees meer …]
NextConomy was te gast bij Smals in Brussel voor een inspirerend gesprek, samen met HR-tech innovator ProUnity. [Lees meer …]
Voor het tweede jaar op rij heeft ProUnity een Deloitte’s Technology Fast 50 award gewonnen. Vorig jaar kwam de HR Tech-innovator ook als grote winnaar uit de bus met een recordgroei van 82.677,34% (en neen, dit is geen tikfout!). [Lees meer …]
Door de coronacrisis heeft 3 op de 4 freelancers zijn manier van werken vernieuwd, 1 op de 4 overweegt om zijn tarieven te verlagen en 2 op de 3 wil andere kanalen gebruiken om nieuwe opdrachten te vinden. Dat blijkt uit een bevraging van Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap, en het platform proUnity. [Lees meer …]
ProUnity won de Deloitte Technology Fast 50 met een recordgroei van 82.000%. Een prachtige erkenning voor het werk dat we de voorbije 5 jaar gerealiseerd hebben en een ongelofelijke overwinning voor het hele team. Want het is dankzij hen dat we het platform en onze dienstverlening steeds verder kunnen uitbouwen en verbeteren. We nemen jullie graag mee achter de schermen, vanaf onze eerste poging tot inschrijving tot aan de overwinning in deze prestigieuze wedstrijd. [Lees meer …]
proUnity wint zevende editie van Deloittes Technology Fast 50 met een recordgroei van 82.677,34% CEO David Mulydermans deelt de drie ingrediënten van het succes van proUnity. [Lees meer …]
Het concept van de NextConomy en ZiPconomy Mini Learnings: om de 2 weken deelt een expert gedurende 45’ zijn of haar kennis aan de hand van hands-on demo’s en interactieve sessies. Het thema van deze reeks: ‘Technologie voor het optimaal beheer van extern talent’. Elke kennispartner deelt expertise betreffende de specifieke functionaliteiten van VMS technologie. [Lees meer …]
Als HR-manager wil je je tijd zo efficiënt mogelijk inzetten. Dat klinkt eenvoudiger dan het is. Want tal van omstandigheden werken dat tegen, zoals decentraal databeheer, diverse betrokken partijen, een lange chain of command of partiële digitalisering.
Vaak zijn de uitdagingen nóg groter bij het beheren van je talentpool aan externen, freelancers en consultants. Hoe dan precies?
[Lees meer …]
