Met haar Total Talent Approach heeft ING een model ontwikkeld waarmee de bank de toekomstige behoefte aan talent beter kan invullen. [Lees meer …]
Ondanks de geopolitieke uitdagingen en de opkomende virtuele mobiliteit, blijft werken in het buitenland een droom voor veel werkenden. Jongeren en mensen uit landen met een snel groeiende bevolking zijn het meest mobiel. Een onderzoek van Boston Consulting Group (BCG) onder 150.000 mensen in 188 landen leert ons over waar mensen naartoe verhuizen voor werk en waarom. [Lees meer …]
De helft van de twintigers die actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt een nieuwe job te zoeken in een totaal andere sector. En bijna 1 op de 4 van hen overweegt om zelfstandig te worden. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener Acerta. [Lees meer …]
De Belgische FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) publiceerde onlangs een omstandig overzicht van de evolutie van de belangrijkste statistische indicatoren en belemmeringen van onze arbeidsmobiliteit. Denk daarbij aan geografische mobiliteit tussen regio’s, als aan professionele loopbaan- en jobmobiliteit. In deze samenvatting focussen we op de aanbevelingen om de allocatie van talent op de arbeidsmarkt te optimaliseren en meer vrijwillige mobiliteit te realiseren. [Lees meer …]
Voor de derde ZiPconomy en NextConomy debatavond bij deBuren stond een ‘kanjer’ van een debatthema op de agenda: ‘De nood aan meer mobiliteit op onze arbeidsmarkt’. [Lees meer …]
Na weken thuiswerken, keren we steeds meer terug naar kantoor. Maar met welk vervoersmiddel? De auto, het openbaar vervoer of de fiets? [Lees meer …]
