Dankzij het gebruik van open talent kan je flexibel inspelen op jouw noden én er gaan minder resources verloren. Maar het zoeken en managen van dit extern talent vergt ook tijd en energie. Door gebruik te maken van bestaande Freelance Management Systemen pak je dit efficiënt aan. [Lees meer …]
Onder leiding van Prof. Filip Haegdorens voerden studenten verpleegkunde van de Universiteit Antwerpen eind 2022 een studie uit naar het al dan niet combineren van jobs in de zorgsector en de beweegredenen hiervoor. Uit de resultaten van dit in februari 2023 afgesloten onderzoek blijkt dat 38% van de Vlaamse verpleegkundigen verschillende jobs combineert. “Ongeveer de helft van de respondenten doet dit vanuit financiële motieven”, aldus Filip Haegdorens. “Men zegt vaak dat zorg- en verpleegkundigen voornamelijk vragende partij zijn voor werkbaar werk en een focus op kerntaken. Dat klopt, maar volgens mij is dit slechts een deel van de puzzel.” [Lees meer …]
Tijdens de zomer van 2022 kwam aan het licht dat op een bouwwerf van het chemiebedrijf Borealis in de Antwerpse haven slachtoffers van mensenhandel illegaal werden tewerkgesteld. In een poging om een einde te maken aan illegale tewerkstelling en malafide constructies verbeterde de Vlaamse Regering de ketenaansprakelijkheid voor illegale tewerkstelling via onderaanneming. [Lees meer …]
“Hervormingen in de zorg moeten niet vertrekken vanuit zogenaamde statuten van zorgprofessionals, ideologieën of traditionele denkkaders, maar vanuit het perspectief van en het belang van patiënten, bewoners en hun naasten.” Aan het woord: Dominique Vandijck, professor gezondheidseconomie aan de Universiteit Gent en co-CEO van Stop Darmkanker. Hij pleit voor een vernieuwende hr-aanpak, onderlinge complementariteit en een goed afgestemde coördinatie van zorg. [Lees meer …]
De oorlog om talent is voorbij, tijd om over te gaan naar open talent. Hierbij gebruiken organisaties extern talent én de mobilisatie van intern talent om innovatie en groei te stimuleren. Dit is het eerste deel van een korte reeks artikelen waarin we het boek ‘Open Talent’ van John Winsor voor je samenvatten. [Lees meer …]
In de reeks ‘De CEO spreekt’ laat NextConomy CEO’s van organisaties aan het woord over hun uitdagingen en toekomstvisie. Hoe zien zij de wereld van werk en de arbeidsmarkt veranderen en hoe spelen ze hier op in? Raf Dom is CEO van SBB Accountants & Adviseurs en een actieve partner van ons netwerk. [Lees meer …]
Het beroep van verpleegkundige was in ons land lange tijd knelpuntberoep nummer één. Door het structurele tekort van handen aan het bed worden freelance zorgplatformen alsmaar populairder. Hoe ontzorgt een jonge marktspeler als ClickCare zorginstellingen in de zoektocht naar flexibel inzetbaar zorgtalent? Oprichter-zaakvoerders Hanna Goemans en Julie Rogiers geven tekst en uitleg. [Lees meer …]
De voorbije maanden verschenen in de media negatieve berichten over de rol van de uitzendsector in de zorgsector. Het afwerven van vaste medewerkers – om ze nadien opnieuw als flexibele werkkrachten te plaatsen – is een van die berichten. Volstrekt onterecht, aldus Frederik Hectors, General Manager Care Talents. Als marktleider in de uitzendsector reikt hij andere stakeholders de hand om via een mix van vast en flexibel zorgtalent werk te maken van een toekomstbestendige zorgsector. [Lees meer …]
Telefoonproducent Fairphone wil naast duurzaam produceren alle medewerkers gelijkwaardig verlonen – waar ter wereld zij ook werken. Als een team in Taiwan woont en werkt, is dat nog best een klus. Het Total Talent Tech Platform Deel kwam met een oplossing. [Lees meer …]
