"Exploring the future of work & the freelance economy"
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Marie Costers : une voix féminine dans la FinTech

Être une femme puissante… une image qui ne colle pas toujours à nos bons vieux stéréotypes de genre. La puissance c’est la liberté et c’est le courage de la prendre. Si vous cherchez un exemple de femme/indépendante/travailleuse qui n’a pas peur de cette liberté, cela tombe bien, nous rencontrons Marie Costers. CEO de CodaBox (Isabel Group), elle nous offre sa voix pour couvrir les clichés… [Read more …]

Les attentes des travailleurs (en 2022)

Que souhaitent exactement les travailleurs et qu’attendent-ils de leur emploi actuel ou à venir ? Telles sont les questions centrales du rapport d’étude “What Workers Want 2022”, publié par le cabinet de recrutement Hays. Le Managing Director pour la Belgique, Robby Vanuxem, nous fait part de quelques-unes de ses conclusions. [Read more …]

Marie Costers : exemple d’un management moderne au service de tous les talents

CEO de CodaBox, Marie Costers se prête volontiers à l’exercice de l’interview, pour faire connaître son travail mais aussi pour répondre à un besoin actuel : capter une voix féminine dans le développement et la gestion d’entreprise. Aujourd’hui, elle revient sur son parcours et nous parle de sa vision du management en mettant l’accent sur les ressources externes. Un vivier de talents qui intègre parfaitement CodaBox, une entreprise dans l’air du temps.
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YOLO : un cri du coeur qui secoue le marché du travail

Réapparu avec la crise, le sigle ‘YOLO’ (You Only Live Once) annonce une révolution à venir sur le marché du travail. Les lignes traditionnelles bougent, les travailleurs abandonnent leur emploi pour vivre autrement. Laëtitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail, nous aide à comprendre la YOLO économie naissante. [Read more …]

Manpower mise sur le développement des talents

Avec son nouveau programme MyPath, Manpower réinvente son métier en proposant des parcours de carrière à ses intérimaires. Objectif ? renforcer l’employabilité et inscrire la relation avec ses intérimaires dans la durée pour surmonter les pénuries de talents. [Read more …]

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