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« Une bonne collaboration entre les RH et le service Procurement permet de créer un équilibre optimal entre les collaborateurs permanents et freelances. »

Une organisation performante ne repose plus uniquement sur des collaborateurs permanents. À l’heure actuelle, un pool de collaborateurs flexibles est aussi une valeur fixe dans la stratégie RH des entreprises désireuses de saisir le virage vers le futur. Certes, le recrutement de collaborateurs intérimaires requiert de l’énergie, du temps et de l’argent. Mais aussi une bonne compréhension des règlements et des structures internes. En bref, des mécanismes opérationnels rationalisés sont impératifs pour faire en sorte que l’afflux de nouveaux collaborateurs se déroule au mieux et soit rentable. [En savoir plus…]

Une nouvelle étude d’Eurofound fait mouche : le « travail durable pour tous » est encore bien loin d’être une réalité.

Promouvoir le bien-être au travail est depuis longtemps une priorité politique de l’Union européenne. Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, a récemment établi un nouvel état des lieux. Pour mieux comprendre le cadre stratégique général, nous vous présentons ici quelques-unes des tendances, défis et préoccupations identifiés dans ce récent rapport politique sur les conditions de travail et le travail durable. [En savoir plus…]

Flexing your workforce

Dans un récent livre blanc, le professeur Katleen De Stobbeleir de Vlerick examine quatre façons dont les organisations peuvent améliorer la flexibilité de leur personnel afin de mieux s’adapter à un environnement en constante évolution. [En savoir plus…]

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