Au Royaume-Uni, Autonomy Research et plusieurs universités viennent de clôturer une des plus grandes expérimentation dans le cadre de la semaine des quatre jours. Burnout en baisse, entreprises convaincues en hausse et… opportunité (mal placée) pour le travail en freelance… [En savoir plus…]
Le monde se distingue par une économie dominée par les valeurs et les données, où le nombre toujours croissant de freelances et de travailleurs du savoir exerce un poids grandissant. Katja Schipperheijn, stratège en apprentissage internationalement reconnue, considère que la création d’écosystèmes d’apprentissage constitue une chance de progrès. [En savoir plus…]
Le recrutement programmatique, simple buzz ou technologie bientôt indispensable dans une stratégie de Total Talent Management ? Le point avec Christophe Degraeve, CEO de l’agence numérique Underside (et utilisateur de la première heure de cette méthode innovante). [En savoir plus…]
Le marché du travail européen se heurte depuis un certain temps déjà à de graves pénuries, notamment dans le secteur des soins de santé. En vue de remédier à la situation tendue du marché du travail et du monde économique, la Commission a présenté début mai une série de propositions. L’objectif ? Renforcer la coopération entre les États membres et entre ceux-ci et les pays tiers. [En savoir plus…]
Le gouvernement offre de nouvelles opportunités pour les spécialistes externes en TIC, chez Smals, mais aussi chez ses membres tels que le Service public fédéral Intérieur, le Service public fédéral Affaires étrangères, Actiris, l’ONEM, l’ONSS, l’INAMI, … [En savoir plus…]
NextConomy a été convié par Smals à Bruxelles pour une discussion enrichissante, en compagnie de ProUnity, entreprise innovante dans les technologies RH. [En savoir plus…]
C’est la question qui a créé le débat entre plusieurs grands acteurs du paysage entrepreneurial belge. Organisé par Beelance et NextConomy, l’événement du 16 septembre 2021 avait pour objectif de dégager des pistes de réflexion au travers d’expertises diverses. Postures et oreilles ouvertes : que la discussion commence… [En savoir plus…]
Les entreprises s’organisent de façon résolument prospective, et il en va de même pour le Gouvernement flamand. Le développement rapide des technologiques, les mutations sociales, la guerre des talents. Le Gouvernement flamand est tout autant concerné. S’ajoute à cela le fait que les citoyens sont devenus plus exigeants à l’égard du service public. « Ces évolutions exigent une politique RH avec une solide vision prospective », déclare Stephanie De Wulf, Talent and Well-Being Manager à l’Agence pour la Fonction publique de l’Administration flamande. [En savoir plus…]
