Women in Contingent Workforce Management - Bekijk alle berichten

Women in Contingent Workforce Management

Extern talent als groeimotor voor intern talent

23 januari 2024 door #Barbara Uyttendaele

“Organisaties hebben de opdracht om de juiste set up en het juiste groeipad voor hun intern talent te creëren. Een combinatie van die twee zorgt voor succes op lange termijn voor zowel talent als organisatie.” Isabelle Van Iseghem, CEO van Moore, ziet in extern talent een partij die dit mee mogelijk maakt. [Lees meer …]

Toekomst van Werk

Geïntegreerd talent beheer, roadmap voor creatieve talentoplossing

08 augustus 2023 door #Barbara Uyttendaele

Nieuwe dynamieken kenmerken de arbeidsmarkt. Er is niet langer sprake van het zwart-wil model waar één partij aan het langste eind trekt. Ellen Saeys, Business Unit Manager of Talent Solution Belux bij TAPFIN, ziet in transversale samenwerking een opportuniteit om met deze veranderende dynamiek om te gaan en tot duurzame inzetbaarheid van talent te komen. [Lees meer …]

Toekomst van Werk

Robotisering op de werkvloer: opportuniteit in plaats van bedreiging

28 maart 2023 door #Barbara Uyttendaele

Technologische innovaties zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Automatisering, digitalisering en robotisering winnen terrein. Hun impact is vaak nog ongekend. Professor doctor Amy Van Looy van UGent onderzocht de impact van robots op de werkvloer. “Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden is een must, maar een angstcultuur creëren is niet nodig.” [Lees meer …]

Women in Contingent Workforce Management

Bouwen aan relevantie én succes dankzij D,E&I

21 februari 2023 door #Barbara Uyttendaele

Een inclusief klimaat binnen organisaties heeft vele voordelen. Michèle Mees werkt al sinds 2008 rond diversiteit en inclusie, en is co-founder van Inclusion Now. Waarom en hoe kan een organisatie stappen zetten om relevant te zijn nu én in de toekomst? Michèle Mees licht het toe. [Lees meer …]

Professioneel inhuren

Job redesign, een oplossing voor structurele arbeidsmarktkrapte

30 januari 2023 door #Barbara Uyttendaele

De berichtgeving over de arbeidsmarkt klinkt positief: minder tijdelijke werkloosheid, minder ontslagen meer openstaande vacatures dan verwacht. Vickie Dekocker, Senior Expert Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Agoria, bekijkt dit met een kritische blik. Ze geeft duiding bij de achterliggende reden hiervan en motiveert organisaties richting job redesign. [Lees meer …]

Toekomst van Werk

“Zeggen dat een vrouw geen plaats heeft in IT, is een opvatting die we moeten overwinnen”

10 januari 2023 door #Catherine Degryse

Béatrice de Mahieu is de nieuwe CEO van BeCode, de eerste codeerschool in België. Maak kennis met een gepassioneerde freelancer die overtuigd is van de sociale impact van haar nieuwe professionele uitdaging en die een sterke boodschap heeft voor vrouwen in IT in onze organisaties. [Lees meer …]

Toekomst van Werk

Duurzame loopbanen in een complexe realiteit

08 december 2022 door #Barbara Uyttendaele

Duurzaamheid krijgt binnen onze maatschappij een steeds belangrijker karakter, ook op het gebied van werk. De leiders van vandaag hebben andere verwachtingen dan de leiders van gisteren. Het nadenken over en werken aan duurzame loopbanen dringt zich op. Vinciane Verbiest deelt haar visie rond duurzame loopbanen. [Lees meer …]

Geen onderdeel van een categorie

Bij een schaarste aan talent is het beter om mensen in het bedrijf opnieuw uit te vinden

25 november 2022 door #Anne-Sophie Debauche

Praten over inclusie en diversiteit binnen een bedrijf is erg ‘in’. Maar de essentie van deze beginselen moet doorgaans nog geïntegreerd worden. Stéphanie Reniers zelf wil dieper gaan als ze het over aanwerving heeft. De medeoprichtster en CEO van Gentis, een van de toonaangevende bedrijven in de hr-diensten sector, werpt onverwachte vragen op. En niet enkel om aan de trend aan te haken. [Lees meer …]

1 2 3

Gold Partners
Silver Partners
Follow Us !
- Twitter
- Linkedin
- Youtube
- Rss
Subscribe to the newsletter

Preferred language *