Uitzendarbeid in België: wetgeving, contracten en verantwoordelijkheden

Een uitzendkracht is in loondienst bij een uitzendbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever waarvoor hij tijdelijk werkzaam is. Inzicht in de niche wereld van uitzendarbeid is essentieel om juridisch correct te handelen en risico’s te minimaliseren. Dit overzicht helpt je de juiste stappen te zetten.

Definitie – de correcte omschrijving van deze vorm van extern werk

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is de overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om, tegen loon toegelaten tijdelijke arbeid bij een gebruiker te verrichten.

Welke voornaamste wet(ten) en regelgeving(en) bepalen deze vorm van extern werk in België?

Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers
Cao nr. 108
Sociaal Strafwetboek
Alle cao’s gesloten in PC 322 inzake vervoerskosten en dergelijke

Wat deze wet(ten) en regelgeving(en) inhouden

De uitzendarbeidswet bepaalt o.a. de toegelaten gevallen van uitzendarbeid, definieert de overeenkomst voor uitzendarbeid, bepaalt welke verplichte vermeldingen moeten worden opgenomen in de commerciële overeenkomst en bevat de verplichtingen voor de gebruiker en uitzendkantoren.
Cao 108 beschrijft de motieven en de procedures die per motief dienen te worden gevolgd.
Het Sociaal Strafwetboek voorziet strafbepalingen voor zowel de gebruiker als het uitzendkantoor.

Hoe is voor deze vorm van externe arbeid de samenwerking tussen partijen contractueel geregeld?

A/ tussen opdrachtgever – bureau of platform (indien van toepassing)

Tussen de gebruiker en het uitzendbureau bestaat er een commerciële overeenkomst.

B/ tussen bureau of platform – werkende

Tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau wordt een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid voor bepaalde duur afgesloten.

C/ tussen werkende – opdrachtgever

Tussen de gebruiker en de uitzendkracht wordt er geen overeenkomst gesloten.

Hoe is voor deze vorm van externe arbeid de operationele samenwerking tussen opdrachtgever (gebruiker) – bureau – werkende geregeld? Wie is waarvoor verantwoordelijk, cq. aansprakelijk?

V = verantwoordelijk en/of A = aansprakelijk

	Opdrachtge- ver	Bureau/plat- form	Werkende	Uitzonderingen mogelijk? Ja/ Nee
Contracteren van de werkende		V
Gezag & toezicht over de werkende	V	V
Registreren van de prestaties van de werkende	V	V
Verwerken van de prestaties van de werkende		V
Facturatie van prestaties van de werkende aan de opdrachtgever		V
Bepalen van de vergoeding van de werkende	V	V
Toekennen van aanvullende voordelen, (laptop, wagen, bonusregeling e.d.) voor de werkende	V	V
Voorzien in een onkostenvergoeding voor de werkende		V
Uitbetalen van de werkende voor prestaties		V
Betaling van de werkende voor niet- gepresteerde uren (bijvb. feestdagen, ziekte, …)		V
Bijdrage sociale zekerheid & belastingen werkende		V
Melden van afwezigheid van de werkende (bijvb. door ziekte)			V
Verzekeren voor schade aan de werkende door een werkongeval		V
Vervanging van de werkende		V
Aansprakelijkheid in geval van schade aan derde	A
Geven van instructies m.b.t. veiligheid & gezondheid	V
Privacy (GDPR)	V	V
Medische keuring (indien van toepassing)	V	V
Werkmateriaal	V
Veiligheidsmateriaal	V
Verblijfsdocumenten van de werkende		V	V
Opleiding & training van de werkende	V	V
Exclusiviteit, uitsluiting activiteiten voor concurrentie
Overdracht IP – rechten
Alle administratieve verplichtingen t.o.v. de werkende		V
Evaluatie / beoordeling van de werkende		V
Verlenging van de tewerkstelling van de werkende bij opdrachtgever	V	V
Beëindiging van de samenwerking met de werkende		V
Nog andere thema’s?

Specifieke regels en richtlijnen voor de opdrachtgever die bij deze vorm van extern werk horen

Zie cao 108: voorafgaande toestemming van de vakbondsafvaardiging in bepaalde gevallen nodig. Deze bepaalt ook in welke situaties uitzendarbeid niet toegelaten is.
Informatie over loonbarema’s, het paritair comité en dergelijke aan het uitzendkantoor meegeven
Werkpostfiche aan het uitzendkantoor afleveren indien nodig
Werkkledij en beschermingsmaatregelen aan de uitzendkracht leveren indien nodig
Motief instroom: info geven over aantal pogingen aan het uitzendkantoor

Download de Juridische gids inzetten extern talent in België

Wil je meer weten over alle vormen van inhuur van talent in België? NextConomy is trots op de eerste bundeling ooit van het wetgevend kader voor het inzetten van externe talenten in België. Deze gemakkelijk te begrijpen handleiding is het resultaat van eigen onderzoek en ervaringen, aangevuld met juridische kennis van partners. Download gratis de Juridisch gids inzetten extern talent in België.