Een nieuw jaar betekent traditiegetrouw een pak nieuwigheden voor ondernemers, ook op fiscaal vlak. Met welke wijzigingen moet je rekening houden? We geven het mee in deze blog. [Lees meer …]
Lynda Gratton aan je voorstellen is waarschijnlijk niet echt nodig. Ze is alom gerenommeerd en gewaardeerd als HR strategie expert. Vijftien jaar geleden deed ze voorspellingen over de toekomst van werk. In een recent artikel op MIT Sloan Review kijkt ze terug. Wat ze juist had, wat ze verkeerd inschatte en wat ze leerde over experimenteren.
Een nieuw jaar betekent ook een pak nieuwigheden. Van de uitbreiding van de inhoudingsplicht van sociale schulden over de vernieuwing van de pensioenbonus tot de wijzigingen in vennootschapsstatuten. Dit zijn de 7 belangrijkste wijzigingen. [Lees meer …]
Interim-management werd ooit ‘uitgevonden’ in Nederland, maar inmiddels zijn interim-managers overal ter wereld actief. In België bloeit en groeit het vakgebied als niet eerder. De verschillen en overeenkomsten tussen de Nederlandse en Belgische interim-managementmarkt leveren een boeiend gesprek op tussen de voorzitters van netwerkorganisaties in beide landen, Désirée Simons en Steven Cornand. Met humor en respect worden treffende vergelijkingen met het dierenrijk gemaakt. [Lees meer …]
Voor het 4de jaar op rij maakt Federgon de balans op van 2023 en deelt Chief Economist van het VBO, Edward Roosens zijn visie voor 2024. Wat onthouden we van 2023 om 2024 goed te starten? [Lees meer …]
Hoe volwassen is TTM al in België? Er was alvast veel ‘schoon volk’ tijdens de eerste NextConomy Total Workforce Summit in het prachtige Stripmuseum in Brussel. Allemaal op zoek naar inspiratie om eindelijk het antwoord te kunnen geven op de centrale vraag van deze bijeenkomst: Who is your workforce? Zijn we wel of niet al op weg naar TTM? [Lees meer …]
De platformeconomie groeit nog steeds en zal naar verwachting niet snel vertragen. Op dit moment werken meer dan 28 miljoen mensen in de EU via een of meer digitale arbeidsplatforms. Voorspeld wordt dat dit aantal tegen 2025 explosief zal stijgen tot 43 miljoen. Maar wat is de ‘gig economy’ precies en wat is het verschil met de ‘talent economy’ en traditioneel ondernemen? [Lees meer …]
Direct sourcing is een talentwervingsstrategie waarbij een bedrijf zijn eigen merk gebruikt om kandidaten te vinden voor tijdelijke functies. Overweeg je als hr zelf ook direct sourcing toe te passen? Met deze vijf algemene indicatoren weet je of het de juiste oplossing is om aan de personeelsbehoeften van je organisatie te voldoen. [Lees meer …]
