Le direct sourcing est une des stratégies de recrutement de talents externes. L’entreprise se profile directement via sa propre marque afin de trouver des candidats. Une option pour vous à envisager en tant que responsable RH ? Voici cinq indicateurs qui vous aideront à déterminer s’il s’agit de la bonne solution pour répondre aux besoins de talents de votre organisation. (suite en anglais) [En savoir plus…]
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Une langue ne sommeille jamais et ne cesse de s’enrichir. C’est le cas de l’anglais, dont les dictionnaires voient régulièrement entrer de nouvelles définitions. [En savoir plus…]
Une agence d’intérim qui se positionne comme ‘Master Vendor’ doit garantir aux organisations de pouvoir proposer à temps les talents adéquats. Mais est-ce toujours réalisable ? [En savoir plus…]
À quoi correspond une politique de recrutement intégrée ? Comment les entreprises combinent-elles les collaborateurs fixes et flexibles, sans subir des tracasseries administratives ? Comment assurer la transparence et offrir des solutions adaptées aux demandes du business ? Le 7 juin dernier, une vingtaine de HR managers et de Procurement managers en poste dans des multinationales, ainsi qu’autant de prestataires RH, se sont réunis pour notamment discuter de ces questions et échanger leurs idées en cours d’un dialogue ouvert. [En savoir plus…]