Client

31 août 2017 par #Marleen Deleu

De plus en plus de freelances, de « cloud workers » et d’indépendants travaillent aujourd’hui en entreprise. Ils se font progressivement une place auprès des employés et des intérimaires. Qui supervise ces talents externes engagés temporairement, et comment les encadrer au mieux ? Comment considérez-vous les externes ? Comment organisez-vous un effectif hybride ? Quels sont les risques liés à l’engagement temporaire et qu’en dit la législation? [En savoir plus…]

UCB et le modèle intégré de ’Talent Acquisition’

29 août 2017 par #Nathanella Monsaert

« Le bon talent à la bonne place. Et que le contrat soit fixe ou flexible, nous devons pouvoir apporter aux candidats une expérience unique », témoignent Wietse Nauwelaerts (Global Purchasing Lead) et Geraldine Yung (Global Talent Attraction Lead) de l’entreprise biopharmaceutique UCB. La nouvelle stratégie ’priorité au talent’ allait de pair avec un nouveau modèle de gestion. Un modèle intégré d’acquisition de talents. [En savoir plus…]

Résumé de l’enquête sur l’engagement temporaire de talents externes : qui porte la responsabilité ?

24 août 2017 par Pro-Cured

Dans son enquête Inhuur externen (Engagement temporaire d’externes), HR-solution Pro-Cured a voulu savoir qui porte la responsabilité de l’engagement temporaire de talents externes. 130 directeurs opérationnels, des Achats et des RH ont pris part à l’enquête. Vous découvrirez ci-après un résumé de leurs conclusions. [En savoir plus…]

Le choix d’un Vendor Management System (VMS) : Am Stram Gram ?

16 août 2017 par #Nathanella Monsaert

En tant qu’entreprise engageant temporairement du personnel flexible, pour quel Vendor Management System (VMS) optez-vous ? C’est un choix difficile. Mark Bassie et Marleen Deleu passent en revue les aspects les plus importants de ce processus de sélection. [En savoir plus…]

Intégrez des plate-formes freelance dans votre politique du personnel

02 août 2017 par Ellen Saeys

Intégrer avec succès des freelances dans le milieu de travail exige une stratégie sophistiquée et ainsi qu’un bon management des processus. Évitez dès à présent ces obstacles. [En savoir plus…]

« De plus en plus d’entreprises utilisent leurs talents externes comme un outil stratégique pour augmenter leur sphère d’influence »

31 juillet 2017 par NextConomy

Quelle est l’importance du rôle des MSP sur l’ensemble du marché de l’engagement temporaire ? Quelle est la position du MSP par rapport au marché du recrutement régulier ? Dans quelle direction se dirige le marché MSP ? Ce sont quelques questions que Marleen Deleu et Mark Bassie ont posé tout au long de leur enquête MSP’s en brokers voor externe inhuur in Nederland en België 2016 [En savoir plus…]

Le nombre d’interim managers a doublé en 10 ans

28 juillet 2017 par NextConomy

Selon les chiffres de Federgon, la fédération des prestataires de service RH, le nombre d’interim managers a doublé en 10 ans. Actuellement, 3 600 sont en activité en Belgique. C’est ce que publie le journal économique De Tijd.
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L’Engagement temporaire d’externes : du domaine des RH, du Procurement ou du Business?

26 juillet 2017 par Pro-Cured

Qui porte la responsabilité de l’engagement temporaire de talents externes ? C’est la question centrale que le fournisseur de solutions RH Pro-Cured a posé à 130 managers et professionnels. Les résultats sont condensés dans le rapport d’enquête ‘Inhuur externen’.
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stijgende trend zelfstandigen van bijberoep naar hoofdberoep

La flexibilité est la nouvelle norme

25 juillet 2017 par #Nathanella Monsaert

Prenons, deux entreprises, toutes deux actives sur un marché et un secteur comparables. Elles ont néanmoins toutes les deux une stratégie en matière de personnel différente en ce qui concerne la réactivité de l’organisation et le recrutement de personnel flexible. [En savoir plus…]