Dans une série de quatre articles, NextConomy et Ellen Pensaert de Furbo Legal mettent en évidence les 4 critères auxquels l’inspection sociale s’intéresse particulièrement pour détecter le faux travail indépendant. Examinons le 3e critère : La liberté d’organisation du travail Sur base de quatre questions, nous énonçons les principes et dispositions que clients et freelances doivent essentiellement prendre en compte. [En savoir plus…]
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Avec une approche Target Group Value Proposition (TGVP), attirez et gardez vos collaborateurs. [En savoir plus…]
Est atypique, c’est ce qui n’est pas la norme : lorsqu’on parle de travail atypique, on désigne souvent le travail précaire, en CDD, tout simplement car la norme du marché du travail est le CDI. Faut-il changer cette norme ? Comment s’y retrouver lorsque le CDI ne nous convient pas ? Retour sur la notion de travail atypique dans une société dont le monde du travail est en plein changement. [En savoir plus…]
Soirée débat NextConomy sur la recherche de l’équilibre entre liberté individuelle et sécurité collective. [En savoir plus…]
“D’ici 2020, 45% de la main-d’œuvre sera connue.” 2020 ? C’est l’année prochaine! Dans son livre Knowmad society, John Moravec a été le premier à introduire le terme Knowmad. Dans son Tedtalk, il fait cette déclaration frappante. Que sont les Knowmads? Qui sont ces 45 et qui sont les autres 55 %? [En savoir plus…]
Souvent les meilleures, mais aussi les personnes très sûres d’elles vont atteindre les plus hauts sommets durant leur carrière. Selon Tomas Chamorro-Premuzic, professeur de psychologie d’entreprise et sommité de niveau internationale, cela provient du fait que l’on a tendance à confondre ‘confiance en soi’ et ‘compétences’. Avec des résultats parfois désastreux pour les entreprises et les pays. [En savoir plus…]