Mini Learing | Concurrentie- en afwervingsbedingen: een zegen voor verworven talent, een vloek voor rekrutering?
Op 17 mei start NextConomy weer met een nieuwe serie Mini-Learnings, een reeks korte én gratis webinars waarin experten aan het woord komen. Het centrale thema voor deze aankomende serie:
New WorkForce Solutions:
Alles wat je moet weten over rekruteren en talent management in organisaties post-covid.
De eerste aflevering van deze serie gaat over:
Concurrentie- en afwervingsbedingen.
Is dat een zegen voor verworven talent en een vloek voor rekrutering?
Over deze mini learning
Na lang zoeken vind je eindelijk een geschikte kandidaat voor dat moeilijk te vinden profiel. Wat blijkt? De kandidaat is gebonden door een concurrentiebeding bij zijn huidige werkgever / opdrachtgever. Wat zijn de mogelijkheden en gevolgen? Kan de onderneming zelf ook zo’n clausules opleggen aan het talent dat zij inzet? Waar zitten de verschillen tussen werknemers en zelfstandigen?
Tine Desie en Lotte Leekens van Monard Law advocaten delen graag hun tips en tricks.
Welke inzichten neem je mee na dit webinar?
Doe mee aan dit gratis NextConomy webinar om te leren hoe je een mogelijke hindernis zoals een concurrentiebeding in je huidige manier van werven kan verbeteren, en hoe ook jij toptalent in jouw organisatie kan aannemen en binden aan je bedrijf.
Rekruteren:
- Hoe ga ik om met concurrentiebedingende contracten?
- Kan ik een talent zomaar aanwerven?
- Wat als er een niet-concurrentiebeding is opgenomen?
- Hoe kan ik dit omzeilen?
Talent Management:
- Hoe zet ik contractuele afspraken in om mensen aan mijn organisatie te binden?
- Hoe vermijd ik dat mijn talent gaat concurreren tijdens of na de samenwerking?
