AI-expert en organisatiekundige Ian Beacraft vertelt op technologiefestival South by Southwest wat jij kunt doen om klaar te zijn voor de toekomst. “Het is tijd om op een andere manier na te denken over werk en banen.” [Lees meer …]
Megaprojecten zijn monumenten van menselijke vindingrijkheid. Wat vertellen de problemen die de meest visionaire megaprojecten van vandaag oplossen ons over onze collectieve prioriteiten? [Lees meer …]
AI en andere technologische ontwikkelingen vragen een radicaal andere talentstrategie van organisaties. Een flexibele populatie van werkkrachten is daarbij volgens 90% van de managers een noodzaak. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van de World Employment Confederation (WEC). [Lees meer …]
Hybride werken vergt een delicate balans tussen de behoeften van werknemers en die van organisaties. Ontdek hoe deze balans kan worden gevonden en welke uitdagingen hierbij komen kijken in deze (Engelstalige) blog van SThree. [Lees meer …]
Of ik in Londen een lezing van John Winsor wilde bijwonen? Met een gratis exemplaar van zijn boek ‘Open Talent’ er bovenop. Het boek was ik al aan het lezen, maar de mooie kans om John Winsor zelf aan het woord te horen, wilde ik niet laten liggen. En toegegeven, een tripje naar Londen is ook altijd meegenomen. Dank je wel dus aan Hannah Young van CXC voor de uitnodiging. [Lees meer …]
Als je het in 2024 moeilijker dan ooit vindt om talent te vinden, dan beeld je je dat misschien niet in. Landen in heel Europa kampen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten – en het wordt alleen maar erger. In deze Engelstalige bijdrage van onze partner CXC bespreken ze een mogelijk strategisch antwoord op Europa’s probleem van talent schaarste: het benutten van talent op afstand in Afrika om de kloof te dichten. [Lees meer …]
Kunstmatige intelligentie zal geen banen schrappen, maar zal ze juist creëren door de skills die echt menselijk zijn te benadrukken. Dat zegt Timo Lehne, CEO van SThree in deze (Engelstalige) blog. Bovendien zal het snel een cruciale vaardigheid worden: “De behoefte aan AI-kennis zal de kern vormen van de volgende golf van het tekort aan bèta/technische vaardigheden.” [Lees meer …]
Lynda Gratton aan je voorstellen is waarschijnlijk niet echt nodig. Ze is alom gerenommeerd en gewaardeerd als HR strategie expert. Vijftien jaar geleden deed ze voorspellingen over de toekomst van werk. In een recent artikel op MIT Sloan Review kijkt ze terug. Wat ze juist had, wat ze verkeerd inschatte en wat ze leerde over experimenteren.
Bij NextConomy zijn we op een missie. Een missie om kennis en inzichten te delen over de veranderende wereld van (flexibel) werk, om te inspireren en om het debat te stimuleren. Op 25 januari jl. brachten we daarvoor onze NextConomy partners bijeen in Brussel voor een namiddag met ronde tafelgesprekken en veel netwerken. [Lees meer …]
