"Exploring the future of work & the freelance economy"
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Résultats de recherche pour: Women in Contingent Workforce Management

Talents externes : moteur de croissance des talents internes

« Les organisations ont pour mission de définir la bonne configuration et le bon parcours de croissance pour leurs talents internes. La mise en commun de ces deux composantes constitue un gage de réussite à long terme. Tant pour le talent que pour l’organisation. » Isabelle Van Iseghem, CEO de Moore, voit dans le talent externe un partenaire capable de concrétiser cet objectif. [En savoir plus…]

“En pleine pénurie de talents, il vaut mieux réinventer les gens dans l’entreprise”

Aujourd’hui, il est de bon ton de parler d’inclusion et de diversité dans l’entreprise. Encore faut-il intégrer ces principes dans ce qu’ils ont d’essentiel. Pas uniquement pour coller à la tendance et remanier des discours LGBT ou féministes fanés. Aller en profondeur, c’est ce que souhaite Stéphanie Reniers quand elle parle de recrutement. Co-fondatrice et CEO de Gentis, l’un des principaux leaders dans le secteur, elle soulève des questions inattendues… [En savoir plus…]

Farah Laporte de Refu Interim : « Si chacune des parties fait preuve du même degré de tolérance, bien des solutions sont envisageables. »

Les entreprises sont, aujourd’hui, de plus en plus nombreuses à s’engager en faveur de la diversité. La prise de conscience se fraye tout doucement un chemin. Et c’est une bonne chose. Il y a en effet, en Belgique, encore trop de postes vacants, faute de talents. Des talents bien souvent cachés dans un endroit discret et inhabituel qui demeurent inaperçus. Refu Interim, parce que son rôle est de jeter des ponts – et non de se contenter d’être une agence d’intérim au sens classique du terme – met tout en œuvre pour dénicher des talents parmi les nouveaux arrivants (demandeurs d’asile et réfugiés) et les mettre en relation avec des organisations et des entreprises. [En savoir plus…]

Inge Simons – Une passion pour le droit social

C’est peu avant le deuxième confinement qu’Inge Simons a été nommée directrice des ressources humaines chez SPIE Belgium, la filiale belge de SPIE, leader européen des services multitechniques dans les domaines de l’énergie et de la communication. Nous lui avons demandé en quoi consiste précisément son rôle chez SPIE, quels sont ses projets et sa vision de l’avenir, et quelle est la place réservée aux talents externes. [En savoir plus…]

Ellen Pensaert (Furbo Legal) : « Pour les freelances, des conseils juridiques abordables s’avèrent indispensables »

Ellen Pensaert est une juriste chevronnée, mais qui s’adresse à vous en langage clair. Elle fournit aux entrepreneurs des contrats juridiquement corrects et des procédures infaillibles. Ellen évoque pour nous sa carrière de juriste et nous parle de sa mission qui consiste à faire collaborer clients et freelances sur des bases saines [En savoir plus…]

Stephanie De Wulf (Gouvernement flamand) : « Le Workforce Planning est une clé essentielle de la well-being philosophy »

Les entreprises s’organisent de façon résolument prospective, et il en va de même pour le Gouvernement flamand. Le développement rapide des technologiques, les mutations sociales, la guerre des talents. Le Gouvernement flamand est tout autant concerné. S’ajoute à cela le fait que les citoyens sont devenus plus exigeants à l’égard du service public. « Ces évolutions exigent une politique RH avec une solide vision prospective », déclare Stephanie De Wulf, Talent and Well-Being Manager à l’Agence pour la Fonction publique de l’Administration flamande. [En savoir plus…]

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